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立法委員吳秉叡上周接連兩天參與由台灣新未來智庫主辦的超越新星培力營活動,不僅要當講師上課分享自己從政的心路歷程,甚至還當起學員要從新竹市長林智堅身上吸取經驗。

吳秉叡表示跳蛋怎麼用,參與青年營除了經驗傳承外,更要從中發掘未來願意投入公共事務與政治事務的新星。至於,未來是否會網羅這群年輕人加入團隊,吳秉叡表示,要看學生們的興趣是否有意願,不會去勉強,但透過營隊近距離和青年人面對面對談,可了解他們現階段所關注的議題,像是青年低薪、青年就業,期盼未來大家能合作共同解決問題。

▲新竹真人娃娃使用過程市長林智堅與新北市立委吳秉叡,針對市政議題交換意見,互相切磋。(圖/吳秉叡辦公室提供)

當新竹市長林智堅遇上新北市立委吳秉叡,「雙新叡智」的兩人,針對市政議題交換意見,互相切磋。尤其,新竹市政府欲打造南寮漁港為下一個漁人碼頭,林智堅上任後也多次拜會前台北縣長蘇貞昌。林智堅說表示,過去台北縣政府,在蘇貞昌治理下,有非常傑出的成績,南寮漁港的再造工程如期進行,屆時完工後會邀請大家來看。

過去在縣府擔任機要秘書的吳秉叡則說,當時為了推廣一鄉鎮一特色,每個區塊有每個區塊的需求,因此籌畫漁人碼頭。對於新竹市政府要打造南寮漁人碼頭,吳秉叡指出,要讓市民有地方走,有這樣的想法就要落實,我對智堅有信心,相信青出於藍更勝於藍。

同為民進黨年輕世代,有沒有什麼撇步要傳授給吳秉叡?林智堅指出,吳秉叡是民進黨青壯世代裡面非常優秀的人才,他有心要為新北市民服務,這是一個很好的方向。至於2018新北市長選舉民進黨究竟要推派誰?立法委員蘇巧慧力薦吳秉叡,她說,吳秉叡非常適合重新領導新北市政,做好一個首長,最重要的先決條件就是要了解這個地方,並且熱愛喜歡這個地方,吳秉叡占有天時地利人和,實在是非他莫屬。

蘇巧慧進一步解釋,吳秉叡這回擔任講師,分享過去在台北縣政府任職的經驗,一鄉鎮一特色計畫就能看出他對新北市的用心,尤其爸爸蘇貞昌當年的理念,希望台北縣成為在地人的好所在,出外人的新故鄉,因此,蘇巧慧說:「我想大秉委保險套的潤滑液可以吃嗎員也是抱著同樣的理念,畢竟他就是這個團隊出來的。」

▲蘇貞昌說當年他在縣府團隊跟吳秉叡委員共同主導的一鄉一特色,就是要發現地方的美,留住各地的好。(圖/吳秉叡辦公室提供)

三天兩夜的超越新星培力營於13日落幕,結業式當天前行政院長蘇貞昌以神祕嘉賓現身。蘇貞昌說,當年他在縣府團隊跟吳秉叡委員共同主導的一鄉一特色,就是要發現地方的美,留住各地的好,他觀察這一代的年輕人很了不起,願意分享,創造共好。因此,他很鼓勵年輕人,把每個人的好,每個人的創意跟能力,加起來,形成新一代臺灣的力量,他說,他們這一代打開民主的大門,希望未來的世代,年輕的世代,讓台灣更好。

▲立法委員吳秉叡上周參與由台灣新未來智庫所主辦的超越新星培力營活動,分享自己從政的心路歷程。(圖/吳秉叡辦公室提供)

電動 自慰近期就業市場活絡,企業釋出職缺數創 18 年來次高。人力銀行分析,職缺成長最多的產業是「傳產製造業」、「資訊科技業」以及「民生服務業」,正好也是求職者投遞履歷數最多的產業。

情趣芳香精油1111 人力銀行觀察, 7 月線上全職工作機會數超過 40 萬筆,超越年後轉職缺,也較去年同期成長 7% ,顯示企業人力需求持續升溫。

進一步分析釋出職缺最多的產業集中在「傳產製造業」( 14.8% )、「資訊科技業」( 14.2% )以及「民生服務業」( 8.8% );在求職端,最受求職者青睞、投遞最多履歷的則是傳產製造、民生服務業以及資訊科技業。

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▲傳產製造、資訊科技以及民生服務業同時成為投遞履歷以及職缺數最多的產業。(圖/1111人力銀行提供)

至於主動投遞履歷次數成長最多的年齡層在 41 - 45 歲,年增率高達 32.6% ,其次為 36 - 40 歲,年增率 26.4% ,顯示近期求職動能集中在進入職場十年到二十年年資的職場中堅。

1111 副總經理何啟聖分析, 36 - 45 歲族群正面臨中年危機,加上原職已有一定職位與條件,轉職成本較高。他建議求職者,無論景氣如何,上班族切莫淪為不滿現狀的「情緒性轉職」,仍應理性評估個人優劣勢、市場人才需求以及各項勞動條件來客觀評估。

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